职业生涯开发

       


讲 义 内 容

① 项目进程
职业生涯开发的全体预备说明、不同类别企业人才需求、
关于前途规划、实习的推进规划等
⑦ 安全、安心的生活(合作机构:米沢市役所)
灾害・关于地区防灾知识
② 社会保障、给与制度
・社会保障、年金、雇用保险等
・给与制度、税金、退职金、衣食住
⑧ 报告书的书写方式
『ほうれんそう』(报告、联络、商议)
③ 意识促成
在山形就职的优点、“和”的文化(“内在”的构成)
⑨ 简历的制作、SPI适性测试、面试对策    
・简历、应聘申请表(自我分析)
・SPI、适性模拟测试(招募)
・面试、就职时小组讨论的应对策略
④ 就职活动全体进程
・就职活动的流程、跟进、日程安排
・企业、业界分析、求人情报收集(概要)
⑩ 职业顾问的个别指导 
简历・ES的作成、模拟面试、就职活动支援
⑤ 职业规划的制定、专门机构的活用
制定未来职业规划、在就职活动中必要的机构、
代理人的活用等
⑪ 内定~就业支援
内定~采用后的流程、就业基础知识、再留资格变更
⑥ 商业・社会礼仪
・组织关系内部的促成、沟通交流
・ 商务礼仪(寒暄、交换名片)
・自我表现、向对方传达信息的交流方式


担当讲师:高桥由纪子


担当讲师:黑田美佳


关于日本商务

①整体说明
・讲义概要、日程、对策、
学生能力意识 的确认 (头脑风暴)
・日本就职活动流程、整体全年日程安排
关于生产效率的提高、业务的创新
・关于丰田生产方式、精益生产
・Value Stream Map (有现场实践)
日本东北、山形县的产业状况
・东北的地域、产业的特征  
・山形地区的产业特征、各个地区主要的企业介绍
⑥可持续创造价值的方法
・商品开发进程管理
・业务/技术战略的重要性
日本的造物技术
・日本产业发展历史(明治时期以后)视频教学
・日本各地的工业地带、主要产业、企业
・日本企业的特征、长处、课题
⑦全球性及文化多样性
・企业/造物的全球化
・所谓全球化时代的人才(多样性)
日本“造物”的含义国际竞争力高的原因
・“造物”的基本概念
・关于附加价值、企业竞争力的来源
・IE, TQO的概念(有现场实践)
最终理解度确认练习、小组讨论
、发表
・总结(日本企业所需人才类型)
・各自实施计划的制作、发表
担当教授 伊藤雄三